Voraussetzungen, unter denen Weihnachtsgeld pfändbar ist

Von schuldnerberatung.org, letzte Aktualisierung am: 13. November 2020

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Im Überblick: Pfändung von Weihnachtsgeld

Darf Weihnachtsgeld gepfändet werden?

Nach § 850a Nr. 4 Zivilprozessordnung (ZPO) darf Weihnachtsgeld nicht gepfändet werden. Allerdings gilt das nur bis zu einer bestimmten Höhe.

Wieviel ist vom Weihnachtsgeld pfändbar?

Weihnachtsgeld ist bis zur Hälfte des Monatseinkommens vor Pfändungen geschützt. Unpfändbar sind dabei aber nur Beträge von maximal 500 Euro. Näheres lesen Sie hier.

Wie sieht es mit der Pfändbarkeit von Weihnachtsgeld im Falle einer Kontopfändung aus?

Der Arbeitnehmer muss sich im Fall einer Kontopfändung selbst um den Pfändungsschutz kümmern, wenn er verhindern will, dass das Geld dem Gläubiger zufließt. Wie das geht, erfahren Sie hier.

Ist Weihnachtsgeld pfändbar?
Ist Weihnachtsgeld pfändbar?

Der Grundsatz: Weihnachtsgeld ist nicht pfändbar

Die Weihnachtszeit reißt mitunter größere Löcher in die Haushaltskasse. Geschenke wollen gekauft und sämtliche Getränke und Zutaten für das Weihnachtsessen besorgt werden. Da ist das Weihnachtsgeld als freiwillige Sonderzahlung des Arbeitgebers ein willkommener Geldsegen, mit dem der eine oder andere verschuldete Arbeitnehmer sein Minus ausgleichen oder sich eine Kleinigkeit gönnen kann. Wenn da nicht die Lohnpfändung wäre. Unterliegt Weihnachtsgeld ebenfalls einer Pfändung von Arbeitseinkommen?

§ 850a Nr. 4 ZPO gibt eine ganz klare Antwort auf diese Frage:

„Unpfändbar sind Weihnachtsvergütungen bis zum Betrag der Hälfte des monatlichen Arbeitseinkommens, höchstens aber bis zum Betrag von 500 Euro.“

Nach dieser Regelung sind also zwei Faktoren ausschlaggebend dafür, ob und in welcher Höhe Weihnachtsgeld pfändbar ist:

  • Höhe des Brutto-Arbeitseinkommens
  • Höhe des Weihnachtsgeldes
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Pfändung von Weihnachtsgeld: Erläuterung der Berechnung anhand von Beispielen

Wieviel ist vom Weihnachtsgeld pfändbar?
Wieviel ist vom Weihnachtsgeld pfändbar?

Wenn das Arbeitseinkommen unter 1.000 Euro brutto liegt, darf der Arbeitnehmer Weihnachtsgeld in Höhe der Hälfte dieses Brutto-Gehalts behalten.

Wer etwa 900 Euro brutto verdient und zusätzlich 500 Euro Weihnachtsgeld bekommt, darf 450 Euro von dieser Zusatzzahlung behalten, weil das der Hälfte des Bruttogehalts entspricht. Die restlichen 50 Euro Weihnachtsgeld sind pfändbar.

Verdient ein Arbeitnehmer z. B. 2.200 Euro brutto und erhält obendrauf eine Weihnachtsprämie von 1.100 Euro, so dürfte er nur 500 Euro von diesem 13. Gehalt behalten. Das übrige Weihnachtsgeld unterliegt der Pfändung.

Achtung! Bei einer Lohnpfändung ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, den unpfändbaren Anteil vom Weihnachtsgeld und den Pfändungsfreibetrag des Netto-Einkommens zu ermitteln. Die pfändbaren Beträge muss er direkt an den Gläubiger abführen. Sofern Sie Zweifel an der Richtigkeit seiner Berechnung haben, sollten Sie sich von einem Anwalt oder einer Schuldnerberatung unterstützen lassen.

Besonderheit bei der Kontopfändung von Weihnachtsgeld

Auch bei einer Kontopfändung ist Weihnachtsgeld nicht pfändbar, wenn der Schuldner schnell handelt. Hier gelten zwar auch die Regeln des § 850a Nr. 4 ZPO, aber der Pfändungsschutz greift hier nicht automatisch. Der Kontoinhaber muss sich selbst darum kümmern, indem er …

  • sein Girokonto von der Bank umgehend in ein Pfändungsschutzkonto (P-Konto) umwandeln lässt und
  • sicherstellt, dass der darauf geschützte Freibetrag hoch genug ist.

Eine gesonderte P-Konto-Bescheinigung gibt es für Weihnachtsgeld nicht. Der Arbeitnehmer kann jedoch beim Vollstreckungsgericht die Freigabe dieses Geldes beantragen. Alternativ ist dieser Antrag bei der Vollstreckungsstelle zu stellen, wenn es sich um einen öffentlichen Gläubiger wie das Finanzamt handelt.

Quellen und weiterführende Links

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